☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть бдлск діючий на цей момент алгоритм звільнення співробітника: від кадрового супроводу(наказ, чи потрібно подання про звільнення до ДПС чи ще куди- у фонді інвалідів ми не зареестровані, бо маємо тільки 6 працівників загалом) Де що він повинен підписати та…
НК
Наталя, консультант
експерт
26.03.2024 | 13:58
ЮЛ
Юлія
25.03.2024 | 13:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! ФОП приймає на роботу з 01 квітня тракториста. До цього працівників не було. Що згідно кадрових питань маємо зробити? Видати наказ про затвердження штатного розпису і наказ на працевлаштування? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.03.2024 | 18:58
ПЄ
Пільщікова Євгенія
25.03.2024 | 13:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Приймаємо працівника на роботу. Чи потрібно наразі вносити обов'язково запис до трудової книжки (чи це тільки за бажанням/ініціативи самого працівника)? І чи достатньо при прийнятті працівника отримати від нього витяг з РЗО ( замість трудової книжки)? Дякую)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:05
СВ
Світлана
25.03.2024 | 13:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна надати працівниці додаткову соціальну відпустку (на дітей) за 2021р., 2022р, 2023р. понад щорічну основну (24к.д.)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:04
IN
Inna
25.03.2024 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Директор є інвалідом 2 групи, зараз перебуває в ЗСУ, підприємсво виплачує матеріальну допомогу мобілізованому працівнику., сплачує 22% ЄСВ, (не показували ніде як інваліда).
Чи можна зараз скористатись цим, чисельність працівників складає 10 осіб.?
Директор є інвалідом 2 групи, зараз перебуває в ЗСУ, підприємсво виплачує матеріальну допомогу мобілізованому працівнику., сплачує 22% ЄСВ, (не показували ніде як інваліда).
Чи можна зараз скористатись цим, чисельність працівників складає 10 осіб.?
НК
Наталя, консультант
експерт
26.03.2024 | 12:08
ЛЛ
Лагунова Лілія Миколаївна
25.03.2024 | 12:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Наш працівник, особа з інвалідністю, з 01.04.24 може (з урахуванням свого здоров’я) і хоче працювати на повну повну ставку. Посада не змінюється.
Я повинна змінити штатний розклад, отримати від нього заяву, зробити наказ на зміну режиму роботи чи потрібно…
Я повинна змінити штатний розклад, отримати від нього заяву, зробити наказ на зміну режиму роботи чи потрібно…
НК
Наталя, консультант
експерт
26.03.2024 | 11:47
ДО
Довгаль Наталія
25.03.2024 | 12:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Чи обов*язковим є оформлення трудового договору, коли людину працевлаштовують на юридичну особу - ТОВ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:03
АН
Антонина
25.03.2024 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, півдкажіть, будь ласка, як розрахувати термін відпустки, якщзо в 2022р ми працювали без святкових днів, а зараз підприємство повернулося до графіку зі святковими. 1січня не є святковим, а 8 березня є. Його враховувати в компенсації та у відпусткові чи ні. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:03
НЧ
Чеботарьова Наталія
25.03.2024 | 12:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи маю я право брати на роботу працівника, у якого є айді-картка, але немає довідки про реєстрацію місця проживання (прописка)?
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи маю я право брати на роботу працівника, у якого є айді-картка, але немає довідки про реєстрацію місця проживання (прописка)?
Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
26.03.2024 | 00:17
ЯН
Яна Килименко
25.03.2024 | 12:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка. робітник працює на неповний робочий день, 6 годин щодня. Чи є обов"язковою надання обідньої перерви. І, якщо обов"язково потрібно надавати, то як тоді: в заяві на надання неповного робочого дня писати години праці (без урахування часу…
Підкажіть, будь ласка. робітник працює на неповний робочий день, 6 годин щодня. Чи є обов"язковою надання обідньої перерви. І, якщо обов"язково потрібно надавати, то як тоді: в заяві на надання неповного робочого дня писати години праці (без урахування часу…
НК
Наталя, консультант
експерт
27.03.2024 | 01:55
ОЛ
Ольга
25.03.2024 | 11:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник у відпустці без збереження ЗП вже 3 місяці з січня по березень включно. Він хоче ще продовжити відпустку без збереження... Чи має він право це зробити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 01:00
НА
Наталія
25.03.2024 | 11:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву про встановлення індивідуального робочого графіка з режимом неповного робочого дня, починаючи з 01 січня 2024 року по 31.12.2024 року (20 годин на тиждень) з щоденною тривалістю робочого дня 4 год. 00 хв. (графік роботи з 8:00 до 12:00), з оплатою…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.03.2024 | 22:48
ОА
Артющенко Ольга
25.03.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Директор подав на себе повідомлення прийняття за сумісництвом з 12.10.2018, в травні 04.05.2020р директора звільнили з основного місця роботи, з 01.06.2020 директора переведено на повний робочий день 8 годин. Як потрібно правильно перевести директора на повний…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 15:40
ОЛ
Олена
25.03.2024 | 11:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! працівниця з листопада 2023 року була у відпусці по вагітності і пологах. Їй оплатили дикретні. Але у березні 2024 року є лікарняний на продовження відпустки на 14 днів - складні пологи. Як розрахувати Розмір допомоги у 2024 році? брати до разрахунку середню яка були при…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 00:55
ВИ
Виктория
25.03.2024 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! ФОП на загальній системі оподаткування уклав трудовий договір але не подав Повідомлення про прийняття працівника на роботу.
1. Хто може перевірити?
2. Яка відповідальність передбачена?
3. Хто може притягнути до відповідальності…
1. Хто може перевірити?
2. Яка відповідальність передбачена?
3. Хто може притягнути до відповідальності…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.03.2024 | 22:42
ГК
Корній Галина Сергіївна
25.03.2024 | 10:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть , будь-ласка, як правильно:
1- якщо обов"язки керівника покладено на головного бухгалтера за рішенням власника і внесено зміни в єдр ( тимчасове виконання на період мобілізації керівника) то в трудову книжку запис не робиться, так?
2-якщо в…
1- якщо обов"язки керівника покладено на головного бухгалтера за рішенням власника і внесено зміни в єдр ( тимчасове виконання на період мобілізації керівника) то в трудову книжку запис не робиться, так?
2-якщо в…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.03.2024 | 22:37
ВА
Валентина
25.03.2024 | 10:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обовязково колективний договір на підприємстві. Якщо ні, то на якій підставі можно колективний договір не складати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 00:50
ЮЛ
Юлія
25.03.2024 | 10:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві підвищили посадовий оклад директору та головному бухгалтеру з метою матеріального стимулювання працівників. Чи достатньо для цього лише наказу про підвищення та зміни штатного розпису? Чи потрібно робити протокол рішення засновників? Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.03.2024 | 22:22
ТА
Татьяна
25.03.2024 | 10:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як правильно розрахувати працівника за час роботи із 14.02.2023 року по 26.03.2024…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 00:49
ВА
Валентина
25.03.2024 | 10:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник перебував на лікарняному. На підприєстві Не провели лікарняний і не оплатили .Питаня-Наслідки для підприємства…
НК
Наталя, консультант
експерт
25.03.2024 | 22:18
