Заголовок тимчасово відсутній

У чинному законодавстві немає норми, за якою тривалість обідньої перерви залежить від тривалості робочого дня (зміни).

КЗпП регламентує максимальну тривалість перерви – 2 години. Мінімальної тривалості часу на відпочинок – немає. Проте у п.3.1 Методичних рекомендацій щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 04.10.2006 № 359, зазначено, що час перерви на відпочинок і харчування може становити від тридцяти хвилин до двох годин на зміну. Додатково у ч.1 ст.66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 вказано, що обідню перерву, як правило, надають через чотири години після початку роботи.

Графік роботи, тривалість робочого часу і відпочинку на підприємствах визначають роботодавець та профспілка. Якщо профспілкової організації немає — представники, обрані на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів. Прийняті рішення закріплюють у Колективному договорі (ч. 2 ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ та ч. 2 ст.13 КЗпП). Також згідно з ч.2 ст.66 КЗпП час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Таким чином, для працівника, що працює 6 годин щодня або встановлюються індивідуальні перерви, або він має перерву в той же час, коли й у всіх працівників за ПВТР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!