Заголовок тимчасово відсутній

Якщо я вас правильно зрозуміла, директо працюва у вас за сумісництвом. Але він звільнився з основного місця роботи і на вашому підприємства ви вирішили оформити його за основним місцем роботи і на повну зайнятість. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15).
Заміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки — це не зміна місця роботи як такого та не зміна посадових обов’язків. Тож оформити це як переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення/прийняття. Для цього працівнику слід подати заяву про звільнення з місяця роботи за сумісництвом або навпаки. З ним слід провести остаточний розрахунок, видати наказ про звільнення, надати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані виплати. Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу та слід видати наказ про прийняття на роботу. Потрібно також подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС. Оскільки завжди у разі укладення трудового договору (а у вас укладається новий ТД) потрібно подавати повідомлення про прийняття (крім прийняття керівника підприємства).
В Таблиці 5 ЄСВ-звіту потрібно було показати звільнення з сумісництва (категорія застрахованої особи 2), та прийняття на роботу на основне місце роботи (категоря 1). Тобто в таблиці 5 мало бути 2 рядки. Так само в таблиці 1 в місяці звільнення/прийняття мало бути 2 рядки (ЗП за сумісництом + ЗП за основним місцем роботти, якщо все це було в одному місяці).
Якщо ж ви просто встановлюєте повний робочий час, тобто суміснгицвто у вас так і залишилось, то окремо ззначати про це в ЄСВ звіті (додаток 5) не потрібно. Але в таблиці 1 слід було простоаляти ознаку неповного робочого часу -0-ні

Раді допомогти, звертайтесь ще!