☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Переведення працівників при реорганізації: збереження невикористаної відпустки
Так, звільняти працівників не обов'язково.
Відповідно до ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 - при реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділ, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується, а не припиняється, тому звільняти й приймати працівників заново не потрібно
Для передачі трудових відносин діє спеціальна норма: у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються з набувачем, а права й обов’язки за трудовими договорами переходять до нього (ст. 36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890). При приєднанні саме правонаступник (підприємство, до якого приєднуються) стає набувачем.
Невикористані дні щорічної відпустки зберігаються, якщо немає звільнення.
Обов’язок виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки виникає при припиненні трудового договору, а не при реорганізації без припинення; крім того, можливість «переносити» невикористану відпустку на нового роботодавця при звільненні за переведенням скасована, відповідні норми вилучено із законодавства, і зараз при звільненні обов’язково виплачують компенсацію (це прямо зазначено щодо виключення старої норми і діючого порядку в ст. 24 Закону про відпустки).
Оскільки при приєднанні за ст. 36 і 36-1 КЗпП звільнення немає, компенсація не нараховується, відпускний стаж і всі «накопичені» дні щорічної відпустки просто продовжують обліковуватися вже у правонаступника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок акта на списання матеріалів для ФОП з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Як враховувати доходи ФОП при затримці платежів
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Закупівля павербанків для співробітників: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Прийняття працівниці з декретної відпустки на зовнішнє сумісництво
Чи можна працівницю, яка на основній роботі рахується в декретній відпустці, прийняти зовнішнім сумісником на повний робочий день…
