Зразки наказів про робочі дні та виплату зарплати запитуються

Для встановлення 25.12.2026 і 01.01.2027 робочими днями використайте наказ за зразком нижче й видайте його не пізніше 24.12.2026, а для перенесення виплати зарплати на 30.12.2026 оформіть окремий наказ; заяви працівників у обох випадках не потрібні.

Обґрунтування

1. Строк видання наказу про робочі дні.
Запровадження роботи у додаткові дні є зміною умов організації праці. Під час воєнного стану роботодавець має попередити працівників не пізніше фактичного запровадження нових умов праці згідно з ч. 2 ст. 3 Закону №2136-ІХ. Тому наказ про встановлення робочими днями 25.12.2026 та 01.01.2027 доцільно видати і довести до відома працівників не пізніше 24.12.2026.

2. Чи потрібні заяви працівників для робочих днів.
Встановлення режиму роботи є правом роботодавця і оформлюється розпорядчим актом. Для визнання 25.12.2026 та 01.01.2027 робочими днями достатньо наказу керівника. Заяви працівників не вимагаються, оскільки це не індивідуальне прохання працівника, а загальне рішення роботодавця.

3. Перенесення строку виплати зарплати.
Строки виплати заробітної плати регулює стаття 115 Кодексу законів про працю. Конкретні дати встановлюються колективним договором або локальним актом. Для одноразового перенесення виплати за другу половину грудня 2026 року на 30.12.2026 достатньо видати наказ, у якому зафіксувати нову дату та причину.

4. Чи потрібні заяви працівників для перенесення виплати.
Прискорення виплати зарплати (виплата раніше звичайного строку) не погіршує становища працівників. Норми законодавства не вимагають отримувати письмові заяви від працівників для такої зміни. Достатньо наказу керівника та інформування працівників про фактичну дату виплати.

У підсумку, у вашій ситуації обидва рішення оформлюються наказами роботодавця без заяв працівників.

Зразок наказу про організацію роботи у листопаді – грудні 2026 та січні 2027 року (робочі дні)

<article data-source="6" data-title="Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2026 та січні 2027 року (робочі дні)">
<p align="center"><b>ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІКТОРІЯ»</b></p>
<p align="center"><b>ТОВ «ВІКТОРІЯ»</b></p>
<p align="right">Код ЄДРПОУ 12345678</p>
<p align="center"><b>НАКАЗ</b></p>
<p>29.10.2026</p>
<p>м. Київ</p>
<p align="center">№ 256</p>
<p><b>Про організацію роботи у листопаді -</b></p>
<p><b>грудні 2026 та січні 2027 року</b></p>
<p>Відповідно до Указу Президента України від 26.10.2026 № 1060/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 26.10.2026 № 5029-IX, ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»</p>
<p>НАКАЗУЮ:</p>
<p>1. Визнати 25 грудня 2026 р. та 01 січня 2027 р. робочими днями.</p>
<p>2. Встановити норму тривалості робочого часу в:</p>
<p>- листопаді 2026 року - 21 робочий день (168 робочих годин);</p>
<p>- грудні 2026 року - 23 робочих дні (184 робочих годин);</p>
<p>- січні 2027 року - 21 робочий день (168 робочих годин).</p>
<p>3. Начальнику відділу кадрів Ірині Карпенко до «04» листопада 2026 року довести наказ до відома працівників шляхом розміщення на корпоративному сайті.</p>
<p>4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.</p>
<p>Директор</p>
<p>______</p>
<p align="center">Олена САВЧЕНКО</p>
<p><i>Відмітки про ознайомлення з наказом</i></p>
</article>

Замініть назву підприємства, код ЄДРПОУ, населений пункт, дату й номер наказу, ПІБ директора та начальника відділу кадрів, а також строк доведення наказу до відома працівників на ваші актуальні дані.

Зразок наказу про перенесення строку виплати заробітної плати за другу половину грудня 2026 року

<article data-source="" data-title="Наказ про перенесення строку виплати заробітної плати за другу половину грудня 2026 року">
<p align="center"><b>ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІКТОРІЯ»</b></p>
<p align="center"><b>ТОВ «ВІКТОРІЯ»</b></p>
<p align="right">Код ЄДРПОУ 12345678</p>
<p align="center"><b>НАКАЗ</b></p>
<p>15.12.2026</p>
<p>м. Київ</p>
<p align="center">№ 310</p>
<p><b>Про перенесення строку виплати заробітної плати</b></p>
<p><b>за другу половину грудня 2026 року</b></p>
<p>Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, Колективного договору ТОВ «ВІКТОРІЯ», у зв’язку з можливими відключеннями електроенергії та для своєчасного проведення розрахунків із працівниками</p>
<p>НАКАЗУЮ:</p>
<p>1. Встановити датою виплати заробітної плати за другу половину грудня 2026 року 30 грудня 2026 року замість дати, визначеної Колективним договором.</p>
<p>2. Головному бухгалтеру Ірині Карпенко забезпечити нарахування та виплату заробітної плати за другу половину грудня 2026 року працівникам ТОВ «ВІКТОРІЯ» 30 грудня 2026 року.</p>
<p>3. Начальнику відділу кадрів Олені Мельник довести зміст цього наказу до відома працівників у будь-який доступний спосіб не пізніше 20 грудня 2026 року.</p>
<p>4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.</p>
<table>
<tr><td>Директор</td><td align="center">Олена САВЧЕНКО</td></tr>
</table>
<p><i>Відмітки про ознайомлення з наказом</i></p>
</article>

Замініть назву підприємства, код ЄДРПОУ, населений пункт, дати й номери наказу, ПІБ директора, головного бухгалтера та начальника відділу кадрів, а також обрану вами фактичну дату виплати й строк інформування працівників.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?