Прийом на роботу інваліда: особливості оформлення та вплив на пенсію

Так, особу з інвалідністю 2 групи, яка отримує пенсію, можна прийняти на роботу як на основне місце роботи, так і на інше підприємство за зовнішнім сумісництвом. Законодавство не обмежує право осіб з інвалідністю працювати одночасно у кількох роботодавців, а також поєднувати роботу з отриманням пенсії по інвалідності.

За нормою ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах. Робота на другому підприємстві виконується у вільний від основної роботи час як сумісництво (ст. 102-1 КЗпП).
Документи для працевлаштування- за ст.24 КЗпП. Додатково працівник надає документ, що підтверджує інвалідність- або довідку МСЕК або витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Обов'язково подається до початку роботи Повідомлення до ДПС.
У разі надання вищезазначених документів працівником ( довідка МСЕК-копія, витяг рішення ЕК- оригінал)- до зарплати працівника застосовується пільгова ставка ЄСВ 8,41% за обома місцями роботи, донарахування до мінімальної бази ЄСВ не здійснюється (ч. 13 ст. 8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).
ПДФО -18%, ВЗ-5% від суми нарахованої зарплати. ПСП у розмірі 150% базової пільги (2 496 грн), якщо місячний дохід на цьому місці роботи не перевищує граничний розмір доходу для застосування ПСП (4 660 грн) (пп. «ґ» пп. 169.1.3 ПКУ). ПСП може застосовуватися лише за одним місцем роботи за вибором працівника на підставі окремої заяви.
Тривалість щорічної основної відпустки. Для працівників з інвалідністю 2 групи встановлена подовжена тривалість щорічної основної відпустки - 30 календарних днів замість стандартних 24 (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48). Ця норма діє як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Також роботодавець зобов'язаний надати такому працівникові за його заявою відпустку без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів щорічно (п. 7 ч. 1 ст. 25 цього ж Закону).
Ще одна пільга- право на відпустку повної тривалості до спливу 6 місяців у перший рік роботи (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Об'єднана звітність. Додаток Д1: доходи такого працівника відображаються з кодом категорії застрахованої особи (КЗО) «2» (працююча особа з інвалідністю, ставка 8,41%). У графі 21 («Ознака наявності трудової книжки») зазначається: «1» - за основним місцем роботи, «0» - за сумісництвом. Додаток Д5: відображається факт прийняття на роботу: за основним місцем — категорія особи «1», за сумісництвом — категорія особи «2». Додаток 4ДФ: дохід відображається за ознакою «101» у кожного роботодавця.
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Працівник зараховується у виконання нормативу робочих місць (ст.18-2 Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні») лише за основним місцем роботи за умови, що його нарахована заробітна плата перевищує розмір МЗП за повний місяць. За місцем роботи за сумісництвом працівник до нормативу не зараховується.
Вплив працевлаштування на пенсійне забезпечення. Виплата пенсії не припиняється. У працівника є обов'язок повідомити ПФУ за п. 3 ч. 2 ст. 16 Закону №1058 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262 про факт працевлаштування протягом 10 днів.
Під час роботи перерахунки пенсії у зв'язку зі збільшенням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, або мінімальної заробітної плати не проводяться (вони здійснюються після звільнення).
Працюючий пенсіонер набуває додатковий страховий стаж і кожні 24 місяці такого стажу має право на перерахунок розміру пенсії з урахуванням нового стажу та заробітку (ч. 4 ст. 42 Закону №1058).

Раді допомогти, звертайтесь ще!