Як вирішити питання з відпусткою вчителя під час лікарняного

Надаємо відповідь на ваше питання.

Оскільки тимчасова непрацездатність настала під час перебування у щорічній основній відпустці, дні відпустки, які збіглися з лікарняним, не втрачаються. Вони мають бути продовжені або перенесені на інший період після завершення хвороби згідно Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text — пункт 1 частини другої статті 11 чітко вказує: щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Використано відпустки 9 календарних днів, невикористаними залишилися: 56 − 9 = 47 календарних днів.

Після закриття лікарняного вчитель має стати до роботи або скористатися своїм правом на невикористану відпустку, за погодженням з керівництвом.

Оскільки навчальний рік у розпалі, відсутність вчителя може критично вплинути на виконання навчальних програм, тому вчитель виходить на роботу з 29.10.2026 і починає викладати. Невикористані 47 днів переносяться за згодою сторін. Їх можна розділити та використати під час канікул: наприклад, 7-10 днів під час зимових канікул, решту — під час весняних канікул або додати до наступної літньої відпустки у 2027 році.

Для цього вчитель пише заяву: «Прошу перенести невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 47 календарних днів, що збіглася з лікарняним, на інший період...». Директор видає наказ про перенесення.

Також вчитель має право наполягати на продовженні відпустки безпосередньо з дня, наступного після одужання. Якщо вчитель не виходить на уроки, а з 29.10.2026 продовжує перебувати у відпустці ще 47 календарних днів то Адміністрації закладу доведеться терміново шукати заміну (іншого вчителя для заміщення уроків) або оформлювати внутрішнє сумісництво для колег.

Коли перенесення відпустки на 2027 рік - кошти за 47 днів відпустки, які вчитель отримав у червні, утримуються з його зарплати (або зараховуються в рахунок майбутньої зарплати та лікарняних). Коли він піде у відпустку знову (наприклад, узимку), відпускні будуть розраховані заново, виходячи з нового середнього заробітку.

Якщо продовження відпустки з наступного дня - перераховувати середній заробіток не потрібно, адже відпустка просто продовжується. Проте бухгалтерія має нарахувати лікарняні за весь період хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!