Оформлення студентського договору для практики при основному місці роботи

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнюю відповідь персональним коментарем:

Ситуація, коли особа вже працює на ТОВ за основним місцем роботи і одночасно має пройти на цьому ж підприємстві навчально-виробничу практику від технікуму (коледжу), регулюється залежно від того, чи збігаються її функціональні обов'язки за трудовим договором із програмою практики й чи буде вона виконувати інші посадові обов'язки на платній основі.

Якщо працівник уже працює за основним місцем на посаді, яка повністю відповідає спеціальності, та/або в межах робочого часу працівнику погоджено виконання програми практики, укладати новий трудовий договір не потрібно. В цьому випадку практика зараховується в межах виконання поточних обов'язків за основним договором.
Видається розширений наказ про проходження практики за наявною посадою.
Інший варіант, якщо посада за основним місцем роботи відрізняється від напряму практики й працівник буде виконувати трудову функцію за іншими посадовими обов'язками, щоб виконати програму практики, працівник може бути прийнятий за внутрішнім сумісництвом (на невикористані години, у вільний від основної роботи час).
Оформлення складається:

Крок 1. Договір з навчальним закладом (технікумом)
Між ТОВ та технікумом укладається стандартний Договір про проходження практичної підготовки (виробничої практики). Технікум надає програму практики та направлення.
Крок 2. Оформлення кадрових документів у ТОВ
Якщо практика проходить у межах основної посади (без сумісництва)- працівник подає заяву про направлення його на практику в межах виконання обов'язків за основною посадою.
Видається Наказ про проходження практики, в якому зазначається термін практики, місце виконання, призначається куратор.

Якщо практика оформлюється за внутрішнім сумісництвом- укладається студентський строковий договір, видається наказ на прийняття, подається повідомлення до податкової, складаються всі кадрові документи як на новоприйнятого працівника.

В Повідомленні про прийняття в графі 5 («Категорія особи») зазначається код 2 - «працівники за сумісництвом».
У Повідомленні зазначаються дата наказу та дата початку роботи за договором практики.

У разі, якщо студентський договір за сумісництвом не укладається- повідомлення про прийняття не подається.

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊