Врегулювання оплати понаднормових годин для позмінного графіка роботи
Затверджений графік на жовтень 1-зміна 165 год. за місяць, 2-зміна 176 год. за місяць.
Погодинна оплата часу. Оклад 30000 грн.
Тобто якщо 1 зміна відпрацює 165 год., 2-зміна - 176 год. - отримають по 30000 грн.
Але є понаднормові години, і якщо для 1 зміни понаднормові коштують 30000/165*2=363,64 грн, то для 2 зміни 30000/176*2=340,91 грн.
Хочемо врегулювати цю ситуацію. Чи можна прописати що для понаднормових годин для такої посади буде фіксована ставка наприклад 363,64 грн. Дякую
Так можна зробити тільки шляхом передбачення такого розрахунку оплати надурочних робіт у колективному договорі або положенні про оплату праці.
Згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647) за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
Відповідно до ст. 12 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76) зазначена у ст. 106 КЗпП оплата є мінімальною державною гарантією, тобто менше оплатити не можна.
Більшу оплату за надурочну роботу, ніж передбачена ст. 106 КЗпП можна впровадити згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці у колективному договорі. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи за несвоєчасну реєстрацію розрахунку коригування ПДВ
Списання податкового кредиту без податкової накладної: що робити
Повернення товару: чи правильна дата для РК до ПН
Мінімальна та середня зарплата у жовтні для броньованих працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на базову ПСП для зовнішніх сумісників: деталі уточнення
Виведення доходу ФОП з Тік-тока: документи та платіжні системи
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування інвалідів у квоті під час відпустки за рахунок
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок лікарняного: врахування відпусток та догляду за дитиною
Бухгалтер був у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років , вийшла 06.04.2026 року на роботу , в серпні 2026 року пішла в щорічну відпустку , 19,10,2026року взяла лікарняний на 7 днів по догляду за дитиною. Як розрахувати лікарняний , який взяти період…
Підтвердження сплати податків за коштами ФОП: терміни та нюанси
Чи є термін давності за який період це були кошти…
Документи для оприбуткування генератора як внеску в капітал
Квота по інвалідам: вплив відпустки без збереження зарплати
Критерії позначки імпортного товару в податковій накладній ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила виписки податкових накладних при передоплатах за пшеницю
Де відобразити благодійний внесок у декларації з прибутку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Амортизація основного засобу: новий строк після модернізації
Правила відображення збитків і ПДВ після пожежі на складі
у вересні у наш орендований склад влучив шахед, згоріла продукція власного виробництва, ми подали документи в ТПП на експортний висновок, провели інвентаризацію, оформили всі накази є витяг з ЄДР судових розслідувань, акт пожежі, але ще не отримали ні висновок ні…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за наявність посади бухгалтера без підлеглих
З'явилося таке питання: яка відповідальність передбачена за наявність в штатному розписі посади головного бухгалтера при відсутності підлеглих посад бухгалтера? Чим це взагалі може загрожувати ТОВ? Хто із контролюючих органів і яким чином може ініціювати…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

