Чи потрібно повторно звіряти нового працівника з ТЦК

Так, щодо нового працівника з Харківського ТЦК потрібно зробити окреме додаткове звіряння до кінця 2026 року, але звіряти всіх працівників цього ТЦК повторно не обов’язково.

Обґрунтування

1. Щорічність звіряння охоплює всіх діючих працівників. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець щороку має забезпечити звіряння даних списків персонального військового обліку щодо всіх осіб, які перебувають на персональному військовому обліку на підприємстві. Новий працівник, прийнятий після вже проведеного звіряння з Харківським ТЦК, ще жодного разу у 2026 році не був звірений.

2. Для «чужих» ТЦК встановлено граничний строк – до 1 грудня. За п. 46 Порядку №1487 звіряння з ТЦК, що розташовані в інших адміністративно-територіальних одиницях, проводиться у погоджені строки, але не пізніше 1 грудня поточного року, шляхом надсилання витягу зі списків у двох примірниках та копій військово-облікових документів. Для додаткового звіряння достатньо направити витяг тільки щодо новоприйнятого працівника, зазначивши в супровідному листі, що це додаткові матеріали через його прийняття.

3. Відкладати звіряння нового працівника на наступний рік ризиковано. Якщо в 2026 році дані такого працівника взагалі не були звірені, це може розцінюватися як неповне виконання обов’язку щорічного звіряння щодо всіх осіб, які перебувають на персональному військовому обліку, що створює ризик штрафу за порушення вимог Порядку №1487 через ст. 210-1 КУпАП.

Правильно буде надіслати до Харківського ТЦК окремий витяг лише по новому працівнику до 1 грудня поточного року.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?