Виконання нормативу по чисельності працівників та подача звіту

Норматив виконано, за умови, що заробітна плата працівників з інвалідністю перевищує 8647 грн.

Норматив розраховується виходячи з середньооблікової кількості працюючих за квартал, яка, в свою чергу, розраховується виходячи з середньооблікової кількості за місяць.

Тобто слід скласти середньооблікову кількість працівників за кожний місяць кварталу та розділити на 3.

Липень: (23 × 6 + 8 × 11) / 31 = 226 / 31 = 7,29 ≈ 7 осіб;
Серпень: (31 × 11) / 31 = 11 осіб;
Вересень: (1 × 11 + 29 × 13) / 30 = 388 / 30 = 12,93

Тож середньооблікова кількість працівників за квартал: (7+11+13) / 3 =10,33≈ 10 осіб.

Тож Ви маєте працевлаштувати 1 особу з інвалідністю.

Липень: (з 24 по 31 липня). 8 / 31 = 0,26≈ 0 осіб
Серпень: працівник перебував у трудових відносинах повний місяць = 1 особа;
Вересень: 1 працівник працював увесь місяць (1 особа) + 2-й працівник (якщо прийнятий 29.09, це 2 дні: 2 / 30 = 0,07 особи). В цілих одиницях за місяць — 1 особа.

Середньооблікова кількість осіб з інвалідністю за квартал: (0 + 1 + 1) / 3 = 2 / 3 = 0,67 ≈1 особа

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;
• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Тож, якщо дотримані ці умови, норматив виконано. В такому разі в звіті заповнюєте тільки рядки 01-08.

Раджу переглянути наше відео щодо заповнення звітності https://7eminar.ua/events/6858/17494

Раді допомогти, звертайтесь ще!