Кадрові питання директора: працевлаштування в умовах воєнного стану

Якщо ваш статус у власному ТзОВ оформлений правильно як управління власником без трудового договору, то на іншому підприємстві ви можете працевлаштовуватися на повну ставку як за основним місцем роботи; сумісництво в такій ситуації не потрібне, але слід перевірити та, за потреби, оформити документи щодо моделі управління у вашому ТзОВ.

Обґрунтування

1. Якщо ви керуєте ТзОВ як єдиний учасник без трудового договору — сумісництва немає. Стаття 97 ЦКУ дозволяє, щоб управління товариством здійснювали його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа за умови прийняття такого рішення та внесення відомостей до ЄДР (ст. 97 ЦКУ). У такому випадку відносини є корпоративними, а не трудовими, трудовий договір і заробітна плата відсутні, тому ваша робота на іншому підприємстві буде єдиним трудовим договором і, відповідно, основним місцем роботи.

2. Якщо ж ви формально залишаєтесь директором за трудовим договором — інше підприємство має бути сумісництвом. Органами управління товариства є загальні збори і виконавчий орган (директор), якщо інше не встановлено статутом (ч. 2 ст. 97 ЦКУ). Якщо трудовий договір із вами як директором не припинений, ви юридично залишаєтесь працівником, а місце роботи на іншому підприємстві тоді оформлюється як робота за сумісництвом згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП (ч. 2 ст. 21 КЗпП).

3. Що потрібно оформити, щоб працювати на іншому підприємстві на повну ставку як за основним місцем роботи.

   1. На своєму ТзОВ:
   • перевірити статут, щоб він прямо передбачав можливість безпосереднього управління єдиним учасником без трудового договору із посиланням на ст. 97 ЦКУ;
   • прийняти одноособове рішення засновника про припинення трудового договору з директором (якщо він є) та покладення функцій управління на власника без трудового договору;
   • припинити трудовий договір з директором і провести розрахунок за правилами КЗпП (звільнення як працівника);
   • внести зміни до ЄДР щодо керівника/особи, що здійснює управління, на підставі ст. 88 та ст. 97 ЦКУ і Закону про держреєстрацію.
   2. На новому підприємстві:
   • оформити звичайний прийом за основним місцем роботи: заява працівника, наказ про прийняття, повідомлення до ДПС за постановою КМУ № 413 до початку роботи, оскільки це вже ваше основне місце роботи, визначене працівником для цілей ЄСВ (п. 12 ст. 1 Закону № 2464-VI).

4. Ситуація, коли «зарплата не нараховується через воєнний стан», але трудовий договір не припинено, є ризиковою. Якщо ви числитеся директором як працівник, роботодавець повинен забезпечувати мінімальні гарантії в оплаті праці; відсутність нарахувань без належного оформлення (призупинення договору, відпустки без збереження зарплати, звільнення тощо) може розцінюватися як порушення трудових прав. Законна безоплатна модель – лише управління як єдиний учасник без трудового договору за ст. 97 ЦКУ.

Коректність оформлення статусу у власному ТзОВ напряму визначає, чи можете ви працювати на іншому підприємстві як за основним місцем роботи без ознак сумісництва.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?