Розрахунок відряджень та зарплати: нюанси для вересня та серпня

Відповіді на ваші питання.

1) Так, в середню зарплату включаєте всі виплати серпня- незалежно від того чи за дні відрядження вони нараховані чи ні, так як зарплата нараховуватась по денному заробітку.

За нормою п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Тобто не включаємо в розрахунок тільки виплати за середнім за дні відрядження й дні відрядження. Якщо в серпні зарплата за дні відрядження виплачена за денною, а не середньою- враховуємо в розрахунок й всю зарплату за місяць, й всі робочі дні, включно з днями відрядження.

Тому зазначений вами розрахунок не правильний. Маєте ділити зарплату за липень (без середньої за відрядження)+ зарплату за серпень (всю, бо не було оплати за середнім) на робочі дні липня та серпня, за виключенням днів, оплачених за середнім в липні.

Перевірте також попередні періоди, адже, можливо, що й середня для серпня розрахована не правильно.

2) Ні, розрахунковий період не змінюється, якщо є для розрахунку середньої виплати хоч в одному місяці. За п.2 Порядку №100 Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Також звертаємо увагу чи за середньою чи за денною оплачено відрядження в місяці, що входить в розрахунковий період й виключаємо тільки дні, оплачені за середнім за дні відрядження. Теж саме з сумами- виключаємо виплати за середнім відповідно до п.4 Порядку №100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!