Як правильно нарахувати допомогу при зміні посади працівника

Для розрахунку лікарняних у вашій ситуації беремо лише зарплату за новими трудовими відносинами (з 01.10.2026 до дня, що передує даті хвороби), попередню зарплату до 30.09.2026 не враховуємо.

Обґрунтування

1. Розрахунковий період при роботі менше місяця. Якщо застрахована особа перебуває у трудових відносинах за останнім основним місцем роботи менше календарного місяця, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку, тобто середню обчислюють як зарплата за ці дні / кількість календарних днів цього періоду, згідно з п. 27 Порядку №1266.

2. Новий трудовий договір – новий розрахунковий період. Звільнення 30.09.2026 і нове прийняття 01.10.2026 означають нові трудові відносини за останнім основним місцем роботи. Для лікарняного, що настав після 01.10.2026, розрахунковий період формується тільки в межах нового договору, тому враховується лише зарплата, нарахована з 01.10.2026 по день, що передує даті настання тимчасової непрацездатності, поділена на відповідну кількість календарних днів цього періоду.

3. Зарплата до звільнення не включається. Зарплата, нарахована до 30.09.2026, належить до попередніх трудових відносин і не відповідає вимозі п. 27 Порядку №1266 щодо «перебування у трудових відносинах за останнім основним місцем роботи», тому до розрахунку середньої за новим місцем її не включають.

У вашому випадку середню потрібно розрахувати виходячи із зарплати, нарахованої з 01.10.2026 до дня, що передує даті відкриття лікарняного, поділивши її на кількість календарних днів цього періоду.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?