Перехід на нову посаду: чи втрачає працівник зарплату

Ні, це не вважається втратою заробітку.

Відповідно до ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто для застосування цієї гарантії порівнюється не потенційний заробіток, який працівник міг би отримувати на попередній посаді після підвищення окладу, а його попередній середній заробіток.

Середній заробіток для цілей ст. 114 КЗпП визначається відповідно до Порядку № 100 виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю переведення. У цьому випадку розрахунковим періодом є серпень і вересень 2026 року.

Отже, саме середній заробіток працівника за серпень–вересень необхідно порівняти із заробітком за новою посадою. Якщо заробіток за новою посадою в розрахунку на відповідні робочі дні є не нижчим за збережений середній заробіток, доплата за ст. 114 КЗпП не здійснюється.

При цьому сам факт того, що з 1 жовтня оклад за попередньою посадою становить 28 000 грн, не означає виникнення «втрати заробітку». Працівник не отримував заробітну плату в розмірі 28 000 грн і не набув права на такий дохід, оскільки до моменту переведення змінилася його посада.

Таким чином, за умови, що середній заробіток працівника, розрахований за Порядком № 100, не перевищує заробіток за новою посадою 27 500 грн, підстав для гарантійної доплати за ст. 114 КЗпП немає. З 1 жовтня працівнику нараховується заробітна плата за новою посадою виходячи з окладу 27 500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!