Відпустка по догляду за дитиною: умови та документи для бабусі

Так, бабуся може отримати відпустку по догляду до 3 років лише за умови, що хоча б один із батьків є працівником за українським трудовим договором і може надати відповідну довідку; якщо мати працює лише в Іспанії і батько також не є працівником в Україні, оформити таку відпустку для бабусі неможливо, відповідно страховий стаж за цей період не збережеться.

Обґрунтування

1. Хто має право на відпустку до 3 років. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відпустка для догляду за дитиною до трьох років надається матері або батьку, а також може бути використана повністю або частинами бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків‑вихователів згідно зі Законом №504/96-ВР. Для бабусі це право є похідним від права батьків і реалізується лише за дотримання спеціальних умов.

2. Спеціальна умова для родичів, які не є батьками. Для бабусі, дідуся й інших родичів відпустка до 3 років надається на підставі довідки з місця роботи, навчання або служби одного з батьків дитини про те, що він (вона) вийшов (вийшла) на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, що прямо встановлено ст. 20 Закону про відпустки у редакціях на які посилаються профільні матеріали та Роз’яснення Держпраці (ПРАЦЯ). Без такої довідки відпустка родичу, який фактично доглядає дитину, не надається.

3. Ситуація, коли мати працює за кордоном. У роз’ясненні Держпраці зазначено, що якщо обидва батьки не є працівниками за українським трудовим законодавством (як у випадку ФОПів, які не перебувають у трудових відносинах), вони не можуть вийти на роботу до закінчення відпустки до 3 років і видати необхідну довідку, тому надати відпустку бабусі неможливо. Аналогічно, якщо мати працює в Іспанії і батько не має статусу працівника в Україні, роботодавець бабусі не отримає передбаченої Законом довідки, отже правових підстав для оформлення відпустки до 3 років бабусі немає.

4. Наслідки для страхового стажу бабусі. Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років зараховується до страхового стажу за даними роботодавця на підставі наказу про надання такої відпустки, як це описано у роз’ясненнях ПФУ щодо застосування Закону №504/96‑ВР. Якщо відпустку оформити неможливо через відсутність обов’язкової довідки одного з батьків, наказ не видається і період не буде врахований як страховий стаж у порядку, який діє для відпустки до 3 років.

У вашій ситуації для надання бабусі відпустки до 3 років і збереження страхового стажу потрібно, щоб один із батьків був працівником в Україні й надав встановлену Законом довідку, інакше роботодавець школи не має права оформити таку відпустку.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?