☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Чи нараховувати зарплату під час відпустки працівника з неповним часом
Ні, виплачувати заробітну плату за повні 32 години понад нараховані відпускні не потрібно. Працівникові нараховуються відпускні за період відпустки та заробітна плата за фактично відпрацьовані години.
Відповідно до ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757заробітна плата працівникові з нефіксованим робочим часом виплачується за фактично відпрацьований час.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник працював менше 32 годин, йому нараховується оплата не менше ніж за 32 години. Водночас ця гарантія застосовується до часу, коли працівник перебував у розпорядженні роботодавця та був готовий виконувати роботу, але роботодавець не забезпечив його роботою або надав її в меншому обсязі.
У період щорічної або іншої відпустки працівник законно звільнений від виконання трудових обов’язків, не перебуває у розпорядженні роботодавця та не може бути зобов’язаний працювати. Цей період уже оплачується середнім заробітком у вигляді відпускних, тому законодавство не вимагає додатково нараховувати за цей самий період оплату за 32 години.
Отже, за вересень працівникові належить:
— відпускні — за дні перебування у відпустці;
— заробітна плата — за фактично відпрацьовані години поза межами відпустки.
Якщо в окремі дні вересня поза відпусткою працівник перебував у межах установлених договором базових днів та годин і був готовий стати до роботи за викликом, але роботодавець роботи не надав, оплата за цей час визначається відповідно до умов договору. При цьому вимоги додатково оплачувати повні 32 години понад суму відпускних немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок акта на списання матеріалів для ФОП з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Як враховувати доходи ФОП при затримці платежів
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Закупівля павербанків для співробітників: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Прийняття працівниці з декретної відпустки на зовнішнє сумісництво
Чи можна працівницю, яка на основній роботі рахується в декретній відпустці, прийняти зовнішнім сумісником на повний робочий день…
