Правомірність накладення графіків роботи в трьох змінах

Встановити 3 зміни з перекриттям в 1 годину можна, але за умови дотримання загальних норм щодо тривалості роботи, міжзмінного відпочинку та тижневої норми робочого часу.

Обґрунтування

1. Закон не забороняє "накладання" змін. Норми про змінну роботу регулюють порядок чергування працівників у змінах і тривалість їхньої роботи, але не вимагають, щоб усі зміни йшли «впритул» без перекриття. При змінних роботах працівники мають чергуватися рівномірно, а призначення на роботу протягом двох змін підряд заборонене, що встановлено у статтях 58, 59 КЗпП.

2. Міжзмінний відпочинок має бути не менше подвійної тривалості попередньої зміни. Якщо зміна триває 8 або 9 годин, час відпочинку до наступної зміни для того самого працівника має бути не менше відповідно 16 або 18 годин, включно з обідньою перервою, як того вимагає ст. 59 КЗпП. Перекриття змін на 1 годину не порушує цієї вимоги, якщо графік складено так, що працівник не виходить на роботу у наступну зміну раніше, ніж закінчиться його мінімальний міжзмінний відпочинок.

3. Щотижневий відпочинок і норма робочого часу теж мають дотримуватися. Для всіх працівників потрібно забезпечити щотижневий безперервний відпочинок не менше 42 годин за ст. 70 КЗпП та не перевищувати встановлену на підприємстві норму робочого часу (зазвичай 40 годин на тиждень) згідно зі ст. 50 КЗпП. Перекриття змін на 1 годину цьому не суперечить, якщо загальний баланс годин за тиждень/обліковий період у кожного працівника витриманий.

4. Графік змінності потрібно належно оформити. Графіки змінності роботодавець затверджує на весь обліковий період, погоджує з профспілкою (якщо є) та доводить до відома працівників завчасно, як передбачено ст. 61 КЗпП і Методрекомендаціями № 138. У графіку фіксують початок, закінчення та тривалість кожної зміни, перерви, вихідні та міжзмінний відпочинок.

За умови, що конкретний розклад для кожного працівника відповідає вимогам КЗпП до тривалості роботи й відпочинку, перекриття змін на 1 годину вважається правомірним.