Чи можна видати наказ про увільнення після мобілізації

Так, наказ можна видати у вересні, але в ньому потрібно вказати дату увільнення з фактичної дати мобілізації на початку серпня, а після цього директор не має права продовжувати працювати й отримувати зарплату.

Обґрунтування

1. Наказ датують днем отримання документів, а увільняють «з дати мобілізації». Практика оформлення така: наказ про увільнення видають поточною датою після отримання підтверджуючих документів, але в тексті наказу встановлюють дату увільнення з тієї дати, яка зазначена у військовому документі як початок служби, і надалі коригують табель (заміна «НЗ» чи робочих днів на «ІН»/«22»).

2. За мобілізованим директором з дати призову зберігають тільки місце роботи і посаду. Згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада, а норма не дозволяє залучати такого працівника до роботи в період служби і не передбачає збереження заробітку з 19.07.2022 р. ч. 3 ст. 119 КЗпП.

3. Мобілізований директор не має права підпису й фактичного виконання обов’язків. Після дати мобілізації директор має бути увільнений від роботи за ст. 119 КЗпП і не може виконувати трудові функції, підписувати документи чи отримувати заробітну плату як за відпрацьований час, тому необхідно:

   • оформити наказ вересневою датою з увільненням з дати мобілізації;
   • призначити тимчасово виконуючого обов’язки (або іншу уповноважену особу) для підпису документів;
   • переглянути оплату за серпень і відкоригувати табель, якщо частина серпневих днів припадає вже на період служби.

4. Виплати після дати мобілізації можливі лише як добровільна допомога, а не зарплата. Зарплата нараховується за відпрацьований час, тому за період після дати мобілізації оплату як заробітну плату нараховувати не можна, але роботодавець може передбачити у своїх локальних актах добровільну матеріальну допомогу мобілізованому працівнику.

Роботодавцю варто якнайшвидше оформити вересневий наказ про увільнення з датою початку служби і налагодити заміну директора для легітимного підпису документів.