Виплата відпускних: чи покриває резерв всі витрати

тільки ті відпустки для яких створнао цей резевр. Відпускний резерв створюється для відпусток які накопичуються і за які підприємство зобов’язане буде в майбутньому виплатити відпускні чи компенсацію за невикористану відпустку.
Резерв створюють для таких відпусток:
щорічна основна (ст. 6 Закону про відпустки);
щорічна додаткова за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
щорічна додаткова за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
інші щорічні додаткові, передбачені законодавством (наприклад, за стаж служби в держорганах);
додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).
Відповідно не створюють резерв для всіх інших відпусток, таких як навчальна, творча, відпустка для підготовки й участі у змаганнях, «чорнобильська» відпустка, відпустка УБД, при народженні дитини, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.

Резерв відпусток використовують для відшкодування лише тих витрат, для покриття яких його було створено (п. 17 П(С)БО 11). Тобто за рахунок резерву нараховують:
оплату щорічних (основної та додаткових) відпусток;
оплату додаткових відпусток працівникам, які мають дітей;
компенсацію за невикористану відпустку;
ЄСВ на суми цих відпускних і компенсації.
Використання резерву відображають проводками:
Дт 471 – Кт 661 (відпускні, компенсація за невикористану відпустку);
Дт 471 – Кт 651 (нарахований ЄСВ).
Використовувати резерв можна тільки в межах нарахованої суми. Тобто, дебетового залишку за субрахунком 471 не повинно бути. Тому суми відпускних і нарахованого ЄСВ, що припадає на них, для яких не вистачило резерву, відносять безпосередньо до витрат звітного періоду залежно від того, в якому підрозділі працюють працівники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!