Компенсація за невикористану відпустку: умови звільнення працівника

Обов'язково.

Відповідно до ст.24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Також зверніть увагу, що з 24.12.2023 року період перебування у відпустках без збереження зарплати, наданих за ст.26 Закону 504 (на період воєнного стану) не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Щодо обчислення середньоденної для компенсації, тут діємо за п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку. А саме, розраховуємо за формулою: посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!