Розрахунок зарплати і відпустки після поновлення працівника в роботі

Розглянемо Ваші питання:

1. Розрахунок проводимо згідно норм Порядку 100.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, якщо відпустка у вересні, то розрахунковий період вересень 2025 — серпень 2026.

Якщо місяць за який потрібно було нарахувати середній заробіток це листопад 2022, то в розрахунковому періоді для розрахунку середньої заробітної плати доходу немає, а є лише дні вимушеного прогулу.

Згідно п. 2 Порядку 100 Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тобто час вимушеного прогулу виключається з розрахункового періоду.

Якщо протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством без збереження зарплати то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

2. За дні вимушеного прогулу проставляйте «ІН», а з дня, коли працівник приступив до роботи – як зазвичай, «Р».

У разі поновлення працівника на роботі слід оформити коригуючий табель обліку використання робочого часу тільки на цього працівника за відповідні місяці з позначками про вимушений прогул (код «ІН»). Тобто, до дати поновлення, а саме до 07.09 в табелі використовуємо позначку «ІН».

Раді допомогти, звертайтесь ще!