Чи зобов'язане ТОВ нараховувати надбавку зарплати в гірській зоні

Так, ТОВ зобов'язане збільшувати заробітну плату своїм працівникам на 25%, якщо воно розташоване та здійснює діяльність у населеному пункті, що має статус гірського.
Ця вимога встановлена Законом України «Про статус гірських населених пунктів в Україні» та Постановою Кабміну № 648 від 11.08.1995 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/648-95-%D0%BF#Text Вона є державною соціальною гарантією. Вона поширюється на підприємства всіх форм власності (включаючи приватний бізнес, ТОВ, ПАТ тощо), незалежно від джерела їхнього фінансування.

Законодавство визначає ці 25% як підвищення тарифних ставок і посадових окладів, а не як окрему надбавку чи премію.
Це означає, що на 25% збільшується безпосередньо «голий» посадовий оклад працівника в штатному розписі.

Документи з боку підприємства:
- Витяг з ЄДРПОУ або Статут, де зазначено офіційну юридичну та фактичну адресу ТОВ (вона має збігатися з переліком гірських населених пунктів за Постановою № 647).
-Колективний договір (або Положення про оплату праці), у якому чітко зафіксовано обов'язок підприємства підвищувати посадові оклади працівників на 25% відповідно до Закону України «Про статус гірських населених пунктів в Україні» та Постанови № 648.
- Штатний розпис, де оклади працівників уже зазначені з урахуванням 25% підвищення (або виокремлено графу «підвищення окладу»).
- Накази про прийняття на роботу або переведення працівників, у яких прописано умови оплати праці з урахуванням статусу місцевості.

Документи з боку працівника:
- Посвідчення громадянина, який проживає, працює (навчається) на території гірського населеного пункту. Право на підвищення оплати праці мають лише ті працівники, які отримали офіційний статус жителя гірської місцевості та мають відповідне посвідчення. Копія цього посвідчення обов'язково зберігається в особовій справі працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!