Оплата лікарняного: нюанси для співробітників без поважних причин

Враховуючи позицію ПФУ в даному випадку розмір лікарняного дорівнює нулю.

Згідно п. 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
Отже, розрахунковий період червень — липень 2026.

В п. 3 Порядку 1266 зазначені поважні причини для виключення з розрахунку лікарняного.
До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

При нарахуванні лікарняного із розрахункового періоду слід виключити всі дні відсутності з поважних причин і суми, нараховані за цей період.
Отже, неповажні причини відсутності не виключаються з розрахункового періоду.

Тобто фактично у всьому розрахунковому періоді є неповажні причини. ПФУ в листах 05.05.2023 № 19084-21538/Р-03/8-2800/23 і від 13.04.2023 № 2800-030401-8/20110 зазначає, що у разі відсутності у розрахунковому періоді заробітку з неповажних причин середньоденну зарплату обчислюють за загальними нормами.
Тобто проводити розрахунок із окладу в такій ситуації не можна. Якщо ж застосувати загальні правила розрахунку, то матимемо середньоденну зарплату, яка дорівнює 0 грн (0 грн зарплати / 61 к. дн. у розрахунковому періоді). Тож і лікарняні дорівнюють 0 грн.

Однак, для уникнення можливих непорозумінь із Держпраці, в даному випадку рекомендуємо звернутися з відповідним запитом до ПФУ. Подати його можна за допомогою кабінету страхувальника на порталі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!