Чи потрібно вносити зміни в ЄДР при звільненні директора

Якщо директор і єдиний засновник товариства — одна й та сама фізична особа, після припинення з нею трудових відносин вона може продовжити здійснювати управління товариством як єдиний учасник без укладення трудового договору та без виплати заробітної плати, якщо така модель управління вже передбачена статутом товариства.

При цьому не в кожному випадку потрібно вносити зміни до ЄДР.

Якщо статут у зареєстрованій редакції вже передбачає, що у товаристві з одним учасником управління може здійснюватися безпосередньо єдиним учасником, а після звільнення директора ця сама фізична особа залишається єдиним учасником і особа керівника в ЄДР не змінюється, підстав для внесення змін до ЄДР лише у зв’язку зі звільненням директора немає.

Тобто в такому випадку не відбувається зміна керівника як особи — змінюється лише статус, у якому ця особа здійснює управління: раніше вона виконувала функції директора на підставі трудових відносин, а після їх припинення — здійснює управління як єдиний учасник відповідно до статуту.

Відповідно, якщо положення про безпосереднє управління єдиним учасником уже міститься в зареєстрованому статуті, не потрібно спеціально змінювати статут, подавати його нову редакцію до ЄДР або нотаріально посвідчувати рішення лише для переходу на таку модель управління.

У такому випадку оформлення може складатися з:

• Рішення єдиного учасника про припинення трудових відносин із директором у зв’язку зі звільненням та про подальше здійснення управління товариством єдиним учасником відповідно до статуту.
• Наказу про звільнення директора та проведення остаточного розрахунку з ним як із найманим працівником.

Надалі окремий наказ про «призначення себе директором» не видається, якщо особа вже не вступає у трудові відносини з товариством, а здійснює управління саме як єдиний учасник.
Водночас необхідно перевірити актуальну редакцію статуту. Якщо в ньому не передбачено можливості безпосереднього управління товариством єдиним учасником без утворення/функціонування виконавчого органу, тоді спочатку необхідно врегулювати модель управління у статуті. У такому випадку вже виникає питання державної реєстрації змін.

Отже, ключове питання — не сам факт звільнення директора, а чи передбачена вже зареєстрованим статутом можливість управління товариством безпосередньо єдиним учасником.

Якщо така норма в статуті вже є і керівник у ЄДР як особа не змінюється, подавати зміни до ЄДР та нотаріально засвідчувати підпис на рішенні засновника лише через звільнення директора не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!