Зміна графіку роботи працівника: оформлення двох адрес праці

Так, працювати за однією посадою почергово у двох магазинах одного ФОП можна. Сам по собі факт роботи на двох торгових точках не потребує оформлення сумісництва чи другого трудового договору, якщо роботодавець той самий, посада та трудова функція не змінюються.

Якщо ж ініціатива щодо зміни місця роботи/графіка належить роботодавцю, і в трудовому договорі конкретна адреса магазину була визначена як місце роботи, доцільно оформити це як зміну істотних умов праці. Ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 дозволяє змінювати істотні умови праці у зв'язку зі змінами в організації праці за умови продовження роботи за тією самою посадою.

При цьому зараз діє воєнний стан, тому двомісячний строк попередження не застосовується. Працівника необхідно повідомити про зміну умов до запровадження роботи за новим графіком/умовами, але не пізніше допуску до роботи.

У повідомленні працівнику зазначити, що з конкретної дати змінюється місце виконання роботи/графік роботи: робота буде виконуватися за двома торговельними точками ФОП відповідно до затвердженого графіка.

Після повідомлення видається наказ про зміну істотних умов праці, де зазначається новий порядок роботи та, за необхідності, конкретні адреси двох магазинів.

Якщо адреса торгової точки зазначена безпосередньо у трудовому договорі та наказі про прийняття, потрібно також внести відповідні зміни до трудового договору та наказу.

Якщо графіки роботи за різними торговими точками ведуться окремо, працівника потрібно зазначати в кожному графіку відповідно до днів, коли він працює на конкретній ТТ.

Те саме стосується табеля обліку використання робочого часу: відпрацьований час працівника відображається відповідно до фактичного місця роботи за графіком. При цьому не потрібно створювати для нього два трудових договори або оформлювати роботу за сумісництвом — трудові відносини залишаються з тим самим ФОП і за тією самою посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!