Звільнення внутрішнього сумісника: порядок та документи для оформлення

Спочатку необхідно звільнити працівника з посади за внутрішнім сумісництвом, а вже потім, якщо потреби в цій посаді немає, вивести її зі штатного розпису. В цьому вмпадку не буде скорочення посади й звільнення- на загальних підставах за ініціативою працівника.

Оскільки директор є роботодавцем і щодо себе як працівника за сумісництвом, директор видає наказ про звільнення себе з посади за внутрішнім сумісництвом. Підстава звільнення — відповідна норма КЗпП залежно від обраної підстави (наприклад, за угодою сторін — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Важливо, що рішення засновника для самого звільнення з посади за сумісництвом не потрібне, якщо статутом або іншими корпоративними документами не встановлено інше (перевірте як приймали на цю посаду працівника). Писати заяву директору самому собі не потрібно. Достатньо наказу директора.

У додатку Д5 звільнення відображається як звичайне звільнення працівника, але за відповідними трудовими відносинами за сумісництвом.

Тобто окремого механізму «увільнення від посади за внутрішнім сумісництвом» у Д5 немає: показується припинення трудових відносин за посадою, яку директор обіймав за сумісництвом. При цьому основне місце роботи директора продовжує діяти, тому його основні трудові відносини у зв'язку з цим не припиняються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!