Правильне працевлаштування пастора: посадова інструкція та реєстрація

Пастора релігійної організації оформлюйте на роботу як керівника релігійної громади (голову громади), а назву «пастор» використовуйте як конкретизацію у статуті, протоколах і кадрових документах; посадову інструкцію доведеться розробити самостійно на основі статуту та внутрішніх настанов, типової затвердженої форми немає.

Обґрунтування

1. Статус пастора як керівника релігійної громади. Закон визнає право релігійної громади самостійно визначати структуру управління та приймати рішення про обрання керівних органів і затвердження статуту загальними зборами громади Законом № 2673-19. У статуті та протоколі ви можете прямо зазначити, що керівником релігійної громади є пастор, а держреєстратор у ЄДР відображає його як «керівник» як посадову особу юридичної особи, що відповідає загальним правилам реєстрації юридичних осіб.

2. Використання професійної назви роботи для кадрових документів. Для цілей обліку праці та заповнення кадрових документів пастора, який очолює громаду, доцільно застосовувати професійну назву роботи «Голова релігійної громади (… пастор …)» з Класифікатора професій (код КП 1144.3), де пастор прямо згадується у дужках як різновид цієї посади. Це узгоджується з практикою відображення пастора у звітності як «Голова релігійної громади (… пастор …)», щоб уникати помилок контролюючих органів при звірці з Класифікатором.

3. Співвідношення записів у протоколі і в ЄДР. У протоколі загальних зборів можна формулювати пункт як «обрати пастора Іваненка І.І. керівником релігійної громади», тобто фіксувати одночасно церковне звання (пастор) і юридичну функцію (керівник). У заяві до держреєстратора та в ЄДР буде зазначено «керівник», що повністю відповідає вимогам до відомостей про юридичну особу за Законом про державну реєстрацію юридичних осіб, і не суперечить статутному визначенню ролі пастора.

4. Посадова інструкція пастора. Закон про свободу совісті та релігійні організації лише вимагає, щоб статут релігійної організації визначав її структуру, органи управління та їхні повноваження, але не встановлює типових посадових інструкцій Законом № 2673-19. Тому посадову інструкцію пастора релігійної організації слід складати самостійно, спираючись на: положення статуту громади про повноваження керівника (голови, настоятеля, пастора), внутрішні настанови релігійного об’єднання, а також загальні вимоги до керівника юридичної особи (представництво організації, підписання документів, організація діяльності, дотримання законодавства тощо).

5. Практичний підхід до оформлення. Наказ про прийняття оформлюйте на посаду «Голова релігійної громади (пастор)» з посиланням на протокол зборів та статут. У трудовому договорі / контракті та внутрішніх документах деталізуйте духовні функції (проведення богослужінь, обрядів, пасторське служіння) як частину посадових обов’язків, закріплених посадовою інструкцією, яку ви затвердите рішенням керівного органу громади.

Коректне поєднання назви «керівник» для юридичних реєстрів і «пастор» у внутрішніх та кадрових документах забезпечить і відповідність закону, і точне відображення реальної ролі особи.