Змінний графік роботи: чи правильно розраховані 176 робочих годин

Так, за підсумованого обліку при обліковому періоді «місяць» ви можете скласти графік змінності так, щоб у вересні кожен працівник мав саме 176 годин, якщо при цьому дотримані вимоги до міжзмінного та щотижневого відпочинку.

Обґрунтування

1. Підсумований облік дозволяє відхилятися від тижневої норми. За підсумованого обліку робочого часу робота регулюється графіками, а головна умова — щоб за обліковий період загальна тривалість робочого часу не перевищувала нормальне число годин, встановлене статтями 50 і 51 КЗпП, тобто норму робочого часу за місяць.

2. Норма визначається на обліковий період, а не на тиждень. При підсумованому обліку обліковий період (у вас — місяць) встановлюють у локальних актах, і щоденна / щотижнева тривалість може коливатися, але сума годин за період має дорівнювати або не перевищувати норму за цей період згідно зі ст. 61 КЗпП.

3. Графіки потрібно складати саме під норму за місяць. Методрекомендації № 138 про підсумований облік вимагають, щоб графіки роботи на обліковий період розроблялись так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норму, визначену з урахуванням ст. 50, 51 КЗпП, а отже допустимо закласти кожному працівнику 176 годин на вересень, якщо це є законодавча/визначена вами норма.

4. Обов’язково дотримуйтеся вимог до відпочинку. При складанні змінних графіків потрібно забезпечити: міжзмінний відпочинок не менше подвійної тривалості попередньої зміни (ч. 1 ст. 59 КЗпП), щотижневий безперервний відпочинок не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, хоч у воєнний час частина гарантій може обмежуватися за Законом № 2136), а також заборону роботи у дві зміни підряд.

Для вашої ситуації ключове — щоб вересневий графік на 176 годин для кожного працівника відповідав цим вимогам і не перевищував розрахункову місячну норму робочого часу.