Як правильно нарахувати ЄСВ для працівника з інвалідністю

на мою думку 8,41%.Нарахування єдиного внеску за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).
Тобто застосовувати ставку 8.41% можна з дня надання працівником Витягу.
Роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:
до дати одержання від працівника Витягу – у розмірі 22%;
з дати одержання Витягу – у розмірі 8,41%.
Роз'яснення ДПС ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43219.
Стосовно перехідних виплат. Податківці в ІПК від 04.02.2026 №676/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК зазначали: Відображення лікарняних залежить від того, за який період нараховані лікарняні. На думку податківців до виплат, пов'язаних з тимчасовою втратою працездатності, у разі перебування платника податку на лікарняному, нарахованих та виплачених у поточному періоді, застосовується ставка єдиного внеску, яка діяла в період втрати працездатності, незалежно від того, що нарахування (виплата, надання) будуть проведені податковим агентом у поточному місяці, оскільки вони відносяться до доходу у вигляді заробітної плати відповідних періодів за які вони нараховані. Тобто якщо ставка ЄСВ застосовується до вересня, то до лікарняних за серпень також вона буде застосована. Проте варто отримати власну ІПК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!