Зміна штату працівників та вплив на статус дія сіті

Ні, сам перехід працівників у статус гіг-спеціалістів з 01.10.2026 не позбавляє ТОВ статусу резидента Дія Сіті, якщо з жовтня ви виконаєте вимоги щодо кількості осіб (не менше 9 працівників і/або гіг-спеціалістів) та середньої винагороди не менше еквівалента 1200 євро на місяць.

Обґрунтування

1. Перехід на гіг-контракти не заборонений. Закон прямо дозволяє резидентам Дія Сіті оформлювати фахівців як працівників за трудовими контрактами або як гіг-спеціалістів за гіг-контрактами, при цьому гіг-контракт є цивільно-правовим договором спеціального виду для резидентів Дія Сіті за Законом № 1667-IX. Дія КЗпП на гіг-спеціалістів не поширюється, але це не є порушенням умов резидентства.

2. Критерій «9 осіб» рахується з урахуванням гіг-спеціалістів. Вимога щодо середньооблікової кількості не менше 9 осіб встановлена у ст. 5 Закону № 1667 і поширюється на сумарну кількість працівників та гіг-спеціалістів. Для розрахунку застосовується методика Інструкції зі статистики кількості працівників, де до середньої кількості включаються штатні працівники, зовнішні сумісники та особи, що працюють за цивільно-правовими договорами, у тому числі за гіг-контрактами.

3. Вимоги починають діяти з наступного місяця після набуття статусу. Закон встановлює, що розмір середньої місячної винагороди та середньооблікова кількість працівників і гіг-спеціалістів мають відповідати критеріям, починаючи з календарного місяця, наступного за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті. Тобто, якщо статус набуто з 01.10.2026, уже за жовтень 2026 року кількість осіб (працівники + гіг-спеціалісти) має бути не менше 9, а середня винагорода – не менше 1200 євро на особу.

4. Головне – не кількість «штатних», а виконання критеріїв по групі. Для підтвердження статусу ви будете показувати: середньооблікову кількість працівників та гіг-спеціалістів за Інструкцією №286 та розмір середньої місячної винагороди за визначенням Закону №1667; у ці показники включаються як працівники, так і гіг-спеціалісти, якщо їм нараховано винагороду. Тому 13 осіб на гіг-контрактах за умови дотримання «1200 євро» повністю відповідають вимогам.

Коректне оформлення звільнення 30.09 і укладення гіг-контрактів з 01.10.2026 не створює порушень для статусу, якщо з жовтня ви витримаєте мінімум 9 осіб та рівень оплати 1200 євро.