Як виправити помилку в коді категорії працівника

Для цього Вам потрібно створити Повідомлення про прийняття з типом Скасовуюче - в ньому повністю дублюєте дані із поданого помилкового Повідомлення (якщо в Повідомленні було кілька працівників, то формуєте тільки той рядок, який був помилковим). Надсилаєте.

Потім формуєте Повідомлення про прийняття з типом Початкове і формуєте рядок із вірними даними і надсилаєте.

Згідно із Постановою КМ України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text затверджена форма Повідомлення про прийняття працівників на роботу. Конкретних строків подання Повідомлення з типом "скасовуюче" Порядком не встановлено.
При цьому з роз'яснень Мінсоцполітики можна побачити, що тип "скасовуюче" застосовується, зокрема, у таких випадках:
• у разі якщо роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов'язків, то роботодавцем подається повідомлення з типом "скасовуюче" (лист від 29.04.2016 р. № 492/13/84-16);
• у разі допущення помилки роботодавцем при заповненні та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу. В такому разі подається повідомлення типу "скасовуюче" з помилковими даними і одночасно повідомлення типу "початкове" з правильними даними (листи від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16 та від 09.10.2015 р. № 1336/13/84-15).

Раді допомогти, звертайтесь ще!