Врахування викладача з інвалідністю у нормативі: питання зарплати та договору

Можете зараховувати викладача з інвалідністю до нормативу і при 0,75 ставки, але лише за умови, що його нарахована місячна зарплата за основним місцем роботи перевищує повну мінімальну зарплату; дистанційна робота як захід розумного пристосування не є обов’язковою для «звичайного» зарахування, а всі заходи розумного пристосування, включно з дистанційкою чи неповним часом, доцільно оформляти наказом керівника.

Обґрунтування

1. Викладач на 0,75 ставки може бути зарахований до нормативу. Відповідно до ст. 18-2 Закону № 875, до нормативу зараховують осіб з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи, а їх нарахована оплата праці за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної зарплати незалежно від того, повна чи неповна ставка. Неповна/скорочена тривалість робочого часу не заважає зарахуванню, якщо виконано зарплатну умову.

2. Доплачувати до повної ставки не потрібно, важливо перевищити МЗП у грошах. Закон вимагає, щоб «розмір оплати праці перевищував розмір мінімальної заробітної плати», але не вимагає повної штатної одиниці або повної тарифної ставки. Тобто можна залишити 0,75 ставки і забезпечити перевищення МЗП шляхом достатнього окладу чи доплат/премій, які формують нараховану зарплату понад мінімальну.

3. Дистанційна робота не є обов’язковою умовою для зарахування до нормативу. Стаття 18-2 Закону № 875 не пов’язує «звичайне» зарахування до нормативу з наявністю заходів розумного пристосування, а лише із статусом основного місця роботи та розміром оплати праці вище МЗП. Заходи розумного пристосування (у тому числі дистанційна робота) мають значення передусім для випадків «подвійного» зарахування та для забезпечення недискримінації.

4. Заходи розумного пристосування варто формалізувати наказом. У ст. 17-1 Закону № 875 наведено перелік можливих заходів розумного пристосування: зміна графіка, неповний або скорочений час, дистанційна робота тощо. Щоб довести, що певний режим (неповний час, дистанційка) дійсно є заходом розумного пристосування, доцільно закріпити це рішення наказом керівника із посиланням на ст. 17-1 та заяву працівника, а не обмежуватись лише договором про дистанційну роботу.

У вашій ситуації ключова умова для зарахування викладача до нормативу — нарахована зарплата за місяць має бути більшою за повну мінімальну, незалежно від 0,75 ставки, а заходи розумного пристосування бажано прямо зафіксувати наказом.