Постійні заяви на відпустку без збереження: чи є порушення

У вашому випадку доцільно розподілити виходи директора на роботу двічі на місяць.

За нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Якщо звітність подається у першій половині місяця, то зарплата за день роботи 05.06 має бути виплачена у строк, установлений для виплати заробітної плати за першу половину місяця. Відповідно, наступний вихід на роботу має припадати на період приблизно 15–22 числа — для нарахування та виплати зарплати за першу половину місяця.

Після цього, наприклад, 03.07, можна здійснити подання звітності та виплату зарплати за другу половину червня (вихід на роботу 15-22).

Оптимізувати цей процес можна, якщо звітність подавати 15 числа і в цей же день здійснювати виплату зарплати за першу половину місяця. Тоді окремого виходу на роботу у другій половині місяця не буде потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!