Вплив звільнення працівника на статус критичного підприємства під час бронювання

Потрібно дотримуватися і середньої зарпалти для критичнсоіт і вимоги щодо зарплати заброньованого працівника. Тобто навіть якщо зарплата заброньованого працівника буде менше необхідного розміру і орган який надав критичність це перевіре, то він може прийняти рішення про скасування критичності, яку поновити можна буде тільки через 6 місяців

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 і думки фахівців з цього приводу розділилися.
Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 25941 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці розбронювання. Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 25941 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що результатів перевірок поки немає, механізм перевірки рівня зарплати заброньованих працівників не відомий, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, неможна.
Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 25941 грн.
"Дотягнути" можна будь-якими виплатами, які відносяться до зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!