Виплати працівниці в декреті при ліквідації підприємства

При повній ліквідації підприємства працівниці, яка перебуває у «декретній» відпустці (у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною), у день звільнення виплачуються:

1) Вихідна допомога — у розмірі не менше одного середнього місячного заробітку.
2) Компенсація за всі невикористані дні відпусток.
3) Середня заробітна плата на період працевлаштування (до трьох місяців із дня звільнення).
Звільнення вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років — якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), з ініціативи роботодавця загалом заборонено.

Винятком є лише випадки повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли звільнення допускається, але з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018). Звільнення оформлюється за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

При припиненні трудового договору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівникові обов'язково виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку за ст.44 КЗпП.

Як при будь-якому звільненні нараховується та виплачується в день звільнення компенсація за всі невикористані відпустки на дату звільнення- щорічні, соц.відпустки на дітей (ст.24 Закону про відпустки, ст.116 КЗпП).
Після звільнення у роботодавця виникає обов'язок працевлаштувати таку працівницю. Нормою ч. 3 ст. 184 КЗпП закріплено гарантію- на період обов'язкового працевлаштування за зазначеними категоріями працівниць зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строку трудового договору.

Виплата за перший місяць покривається нарахованою при звільненні вихідною допомогою. Якщо протягом другого і третього місяців ліквідаційна комісія / правонаступник ще не завершили процедуру ліквідації, а жінка не працевлаштована, за нею зберігається виплата середнього заробітку за ці місяці (за умови пред'явлення трудової книжки/відомостей про трудову діяльність, що підтверджують відсутність працевлаштування).

Якщо працівниця звільнюється за власним бажанням або за угодою сторін- ні вихідна допомога ні середній заробіток на період працевлаштування виплачувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!