Проблеми оформлення звільнення директора: протокол, причини та КЗпП

Так, підставу звільнення — за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 — можна зафіксувати лише в заяві працівниці та наказі про звільнення. Рішення про звільнення учасники ТОВ приймали на підставі заяви директора, в якій причина звільнення визначена — за згодою сторін.
Звільнення керівника юридичної особи має подвійну природу: припинення корпоративних повноважень посадової особи та припинення трудових відносин:

До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства належить обрання та припинення повноважень одноосібного виконавчого органу (ст. 30, 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266). Учасники в протоколі вирішують корпоративне питання — припиняють повноваження керівника. Законодавство не вимагає обов’язкового зазначення статей КЗпП України в тексті протоколу загальних зборів.
Конкретна стаття трудового законодавства, підстава розірвання трудового договору, а також розпорядження про остаточний розрахунок вказуються саме в наказі по підприємству та вносяться до особової картки і трудової книжки. Причину звільнення директор вказує в заяві, яку розглядають загальні збори учасників ТОВ.
Звільнення на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України (припинення повноважень посадових осіб) є звільненням з ініціативи роботодавця. Лише в разі розірвання договору з цієї підстави закон зобов’язує роботодавця виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше 6-місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України).
Звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) ґрунтується на спільній домовленості сторін. Оскільки працівниця власноруч подає заяву з формулюванням «прошу звільнити за угодою сторін, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП», загальні збори погоджують припинення повноважень саме на цю дату, а в наказі прямо зазначено відповідну підставу й реквізити заяви та протоколу, — звільнення не може трактуватися як одностороння ініціатива власників. За відсутності спору між сторонами ризик перекваліфікації відсутній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!