Дострокове звільнення учнів з практики: порядок та нюанси

У разі порушень з боку учня ТОВ може достроково припинити його практику та розірвати студентський трудовий договір, оформивши акти, повідомлення, накази і зробивши остаточний розрахунок зарплати лише за фактично відпрацьований час без оплати днів відсутності.

Якщо учень під час практики виконує роботи в межах трудової функції працівника ТОВ, з ним обов’язково укладається студентський трудовий договір. Виробнича практика є в цьому випадку оплачуваною, а винагороду перераховують безпосередньо на рахунок учня на підставі такого договору (якщо інше не випливає з договору з закладом освіти).

Звільнення такого практиканта можливо згідно норм КЗпП як для звичайного працівника. Тому відсутність без поважних причин понад 3 години протягом робочого дня є прогулом, що може бути підставою для звільнення за порушення трудової дисципліни. Роботодавець зобов’язаний зафіксувати відсутність актами, надіслати лист із вимогою з’явитися та надати пояснення, зберігати докази спроб зв’язку, а потім видати наказ про звільнення за прогул у межах строків застосування дисциплінарного стягнення (один місяць з дня виявлення, але не пізніше шести місяців з дня порушення) за загальними правилами, описаними для звільнення за прогул.
У день звільнення потрібно видати копію наказу, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми та провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 47 КЗпП і ст. 116 КЗпП.
Алгоритм дій ТОВ, якщо учень порушує трудовий розпорядок або не з’являється:

Скласти акти про відсутність / неналежне виконання завдань (періодично, а не один раз).
Зафіксувати спроби зв’язку (дзвінки, листи, повідомлення), за потреби – лист з вимогою з’явитися і надати пояснення, рекомендованим листом.
Отримати або зафіксувати відмову/неможливість отримання письмових пояснень.
Підготувати доповідну записку керівника підрозділу / кадровика з пропозицією звільнення.
Видати наказ про звільнення (як правило, за прогул або інше порушення трудової дисципліни) і повідомити заклад освіти про дострокове припинення практики, якщо це передбачено договором між ТОВ і ВПУ.
Оформити:

копію наказу про звільнення для працівника;
письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми;
записи в особовій картці, табелі, кадрових документах.
Якщо строк студентського трудового договору збігається з датою закінчення практики, можна припинити його за закінченням строку (п. 2 ст. 36 КЗпП) без «дисциплінарного» звільнення, але це не вирішує питання дострокового припинення, коли до кінця практики ще далеко.

Раді допомогти, звертайтесь ще!