Чи є надбавки для працівників приватних закладів освіти обов’язковими

Ні, не є обов'язковими.

Засновник приватного закладу освіти має право самостійно визначати розміри й умови оплати праці, винагороди та допомоги для педагогічних і науково-педагогічних працівників — інакше, ніж це передбачено абз. 6 ч. 2 ст. 61 Закону від 05.09.2017 № 2145-VIII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n880).

На нашу думку, це означає, що гарантії з оплати праці, встановлені статтею 61 цього Закону для працівників бюджетної сфери, для приватних закладів освіти не є обов'язковими.

Питання оплати праці власного персоналу приватний заклад вирішує на власний розсуд, однак повинен при цьому орієнтуватися на норми іншого трудового законодавства — зокрема КЗпП та Закону про оплату праці. Ці норми встановлюють лише мінімальні гарантії: мінімальну місячну та погодинну зарплату, її індексацію, оплату роботи у вихідні та святкові дні тощо.

Використовуючи власні надходження та інші не заборонені законодавством джерела, заклад освіти вправі запроваджувати для педагогічних і науково-педагогічних працівників доплати, надбавки, премії та інші форми заохочення.

Керівник закладу освіти — відповідно до законодавства, установчих документів і колективного договору — може встановлювати доплати, надбавки та премії.

Інша справа — якщо заклад отримує бюджетні цільові надходження: такі кошти доведеться використовувати саме за напрямом, визначеним при їх наданні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!