Чи потрібно нараховувати середню зарплату при зменшенні навантаження

Ні, нараховувати та виплачувати середню заробітну плату за два тижні у цьому випадку не потрібно, за умови, що ви вчасно повідомили працівника.

Згідно ст. 114 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text є загальне правило про збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів у разі зменшення заробітної плати з незалежних від працівника причин, у сфері освіти діє спеціальний порядок оплати праці (тарифікація), що підтверджується сталою судовою практикою та роз'ясненнями Міністерства освіти і науки України та Профспілки.

Заробітна плата вчителів та викладачів розраховується при тарифікації на початку навчального року і виплачується щомісяця щотижнево у встановленому обсязі годин. Зменшення навантаження означає зменшення самого обсягу роботи, а не зниження окладу (тарифної ставки) за той самий обсяг.

Нове навантаження і, відповідно, новий розмір оплати праці запроваджуються одночасно — з 1 вересня (або з іншої дати, визначеної наказом). Оскільки працівник з першого ж дня дії нових умов працює менше годин, у нього не виникає періоду, коли він виконував би попередній (більший) обсяг роботи за менші гроші.

Якщо кадрове оформлення виконано вчасно (наказ та ознайомлення працівника відбулися до або в день початку роботи за новим навантаженням), бухгалтер просто розраховує заробітну плату на основі нових даних тарифікаційного списку. Жодних розрахунків середньої зарплати за попередній місяць (наприклад, серпень) робити не потрібно.

Із введенням у дію нової Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026 (яка скасувала Єдину тарифну сітку для педагогів і запровадила нові оклади на основі коефіцієнтів), виникає обов'язок виплачувати різницю в зарплаті, якщо через саму постанову зменшився загальний дохід працівника.

Зменшення зарплати через зменшення годин (пед. навантаження) - за цю частину різницю платити НЕ потрібно. Зменшення кількості годин не пов'язане з дією Постанови № 1078, це внутрішні організаційні зміни у вашому закладі. За розрахунком у вересні вчитель просто отримує оплату за фактично виконаний обсяг роботи (наприклад, за 18 годин замість 24).

Раді допомогти, звертайтесь ще!