Зміна педагогічного навантаження: чи потрібно отримувати згоду працівника

Так, зміна педнавантаження у працівника являється зміною істотних умов праці.

У мирний час роботодавець зобов'язаний повідомити працівника під підпис щонайменше за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Під час дії воєнного стану (згідно з ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text норму двомісячного попередження скасовано. Повідомити працівника про зміну істотних умов праці необхідно не пізніше дня запровадження цих умов (тобто до моменту, коли працівник приступить до роботи за новим графіком/навантаженням).

Якщо внаслідок зменшення тижневе навантаження стає меншим за норму (менше 18 годин на тиждень для вчителя школи), то встановлення такого навантаження допускається виключно за письмовою згодою працівника (ч. 5 ст. 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Покроковий алгоритм.

1. Оскільки навантаження зменшується з об'єктивних причин (зміна навчального плану, зменшення кількості учнів/класів у закладі освіти), керівник видає загальний наказ про зміни в організації виробництва і праці та перерозподіл годин на новий 2026/2027 н.р.

2. Вручіть працівнику письмове Повідомлення про зміну істотних умов праці. У тексті зазначте з яких причин зменшується навантаження, скільки годин встановлюється (наприклад, 14 годин замість 18), як це вплине на оплату праці, та дату, з якої зміни набирають чинності (наприклад, з 01 вересня 2026 року).

3. На копії повідомлення, яка залишається у кадровій службі закладу, працівник власноруч пише: «Повідомлення отримав (дата). На продовження роботи в нових умовах (зі зменшенням педагогічного навантаження до __ годин) згоден / не згоден. (Підпис, ПІБ)».

4. Якщо навантаження менше 18 годин, додатково береться окрема заява: «Прошу встановити мені педагогічне навантаження обсягом __ годин на тиждень у 2026/2027 н.р.».

5. Видається наказ про затвердження педагогічного навантаження на 2026/2027 навчальний рік (традиційно оформлюється до початку вересня чи в перших числах вересня перед складанням тарифікаційних списків). З наказом працівника ознайомлюють під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!