Правила звільнення мобілізованого працівника з урахуванням інвалідності та відпустки

Працівнику маєте виплатити компенсацію за невикористані відпустки за період 2020 та 2021 років та, у разі надання підтверджуючих документів, середній заробіток за час постановки на облік в ТЦК (05.06.2026).

Середній заробіток за час виконання державних обов'язків передбачений ст.119 КЗпП. Якщо працівник надасть документ, що саме 05.06.2026 він перебував в ТЦК з приводу постановки на облік- необхідно розрахувати середньоденну за Порядком №100 й нарахувати цю виплату вже в поточному місяці.

Середньоденна- з окладу, з розрахунковим періодом 2 місяці (01.04.2026-31.05.2026): Оклад*2/р.д. розрахункового періоду за графіком підприємства (п.2, 4, 8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Компенсацію невикористаних відпусток розраховуйте за нормами ст.9 Закону про відпустки (стаж) та Порядку №100 (середньоденну).

Період мобілізації включався в стаж для визначення днів щорічних відпусток, коли працівнику до 19.07.2022 виплачувався середній заробіток- перегляньте цей момент.

Розрахунковий період для компенсації відпусток, набутих днів відпусток за період до 31.12.2023 за нормою п.2 Порядку №100: 01.012023-31.12.2023. Якщо в цьому періоді не було зарплати- визначайте середньоденну з окладу: Оклад на дату звільнення*12/365.

Період з 08.06.2026 по дату звільнення можна оформити як відсутність з поважних причин, якщо працівник надасть пояснення (в табелі "І") або можна оформити відпустку без оплати (тоді необхідно буде коригувати звітність).

Звільнення- за п.1 ст.36 КЗпП (за угодою сторін) або ст.38 КЗпП (власним бажанням працівника). З працівника- заява, роботодавець оформлює наказ й всі документи та виплати згідно ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

Раді допомогти, звертайтесь ще!