Обчислення ЄСВ та доплати до мінімальної бази за серпень

Ні, доплату до мінбази ЄСВ за серпень 958,04 грн рахувати неправильно. Для серпня треба окремо визначити фактичну базу ЄСВ цього місяця (відпускні за серпень + серпнева зарплата), порівняти з 8647 грн і донарахувати ЄСВ тільки на різницю, не «змішуючи» липневу дотяжку.

Обґрунтування

1. Базу ЄСВ визначають окремо за кожен місяць. ЄСВ обчислюють щомісяця за бухгалтерськими документами за той місяць, за який нараховано дохід, а базу нарахування визначають у межах мінімальної та максимальної величини за місяць ст. 7, ст. 8 Закону про ЄСВ. Для кожного місяця окремо порівнюють фактичну базу з мінімальною зарплатою.

2. Перехідні відпускні для цілей ЄСВ відносять до місяця, за який вони нараховані. Виплати за відпустку, лікарняні, декретні, якщо їх нараховано в одному місяці за інші місяці, для цілей порівняння з мінімальною та максимальною базою ЄСВ відносять до тих місяців, за які вони нараховані, а не до місяця фактичного нарахування й виплати ст. 7 Закону про ЄСВ. Тобто відпускні за серпень входять до бази ЄСВ саме серпня.

3. Правило доплати до мінімальної зарплати діє, якщо загальна база за місяць менша за МЗП. Якщо працівник за основним місцем, без пільгової ставки, відпрацював (перебував у трудових відносинах) повний місяць, а фактична база ЄСВ за цей місяць (зарплата + відпускні, лікарняні тощо, віднесені до нього) менша за 8647 грн, роботодавець повинен донарахувати ЄСВ на різницю між МЗП та фактичною базою ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ. Для серпня порівнюють: відпускні серпня + зарплата за серпень, а потім на різницю (якщо вона є) нараховують 22%.

4. Липнева доплата до мінімального ЄСВ не переноситься на серпень. Дотяжка до мінімального внеску проводиться окремо за кожен місяць і не впливає на розрахунок бази в наступному. Липневий мінімальний ЄСВ уже виконано й закрито липнем ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ. Для серпня ви рахуєте свою фактичну базу та свою доплату, не додаючи чи не враховуючи липневі 236,96 грн при обчисленні серпневої дотяжки 22% на різницю.

Рекомендовано перерахувати серпневу доплату тільки за формулою: (8647 – (відпускні за серпень + зарплата за серпень)) × 22%, без участі липневих сум.