Нарахування премії працівникам за небезпечні умови праці у вересні

Так, нарахувати таку премію за 2025 рік ви можете у поточному вересні 2026 року, оформлюючи її саме у вересні як донарахування за минулий період.

Обґрунтування

1. Премія є елементом оплати праці за минулий період. Винагорода за підсумками роботи за рік або інший період належить до фонду оплати праці як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, її нараховують у тому місяці, коли прийнято рішення про виплату, із зазначенням періоду, за який вона нарахована, що відповідає підходу до річних винагород за ст. 2 Закону про оплату праці.

2. Для цілей середньої зарплати премію «прив’язують» до місяця нарахування. Під час обчислення середньої зарплати для відпусток та інших виплат за Порядком №100 премії за підсумками роботи за певний період враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця їх нарахування, тобто річна премія за 2025 рік, нарахована у вересні 2026 року, розподілятиметься, починаючи саме з вересня (п. 3 Порядку №100).

3. Виплата за особливо небезпечні умови праці може бути оформлена як премія. Виплати за роботу у шкідливих і небезпечних умовах праці можуть встановлюватись у формі підвищеної оплати або додаткових заохочувальних виплат відповідно до ст. 100 КЗпП, при цьому донарахування за минулий період здійснюється поточним місяцем, на дату прийняття рішення, з належним відображенням періоду, за який вони проводяться.

Підприємство має право донарахувати премію за попередній рік у поточному вересні, фіксуючи це рішення документально і відносити її на вересень як місяць нарахування.