Оплата праці під час повітряної тривоги: нюанси та відповідальність

Якщо ви маєте на увазі оплата простою в розмірі 100% середньої зарплати, то ви можете такі умови прописати у вашому положені про оплату праці. Оплата простою не з вини працівника в розмірі 2/3 від окладу - це мінімальна державна гарантія. Підприємство за рахунок власних коштів буде встановити і більшу оплату Оподатковуватися буде така виплата як звичайна зарплата - 18% ПДФО, 5% ВЗ і ЄСВ за ставкою 22 або 8,41%.

Відповідно до ст. 130 Кодексу цивільного захисту України, роботодавець зобов’язаний розробити та вживати заходи реагування на надзвичайні ситуації (зокрема, у разі повітряної тривоги), а також виконувати інші вимоги законодавства про цивільний захист та охорону праці для забезпечення безпеки персоналу та відвідувачів.
Якщо роботодавець не вживає заходів безпеки щодо працівників, в тому числі під час повітряної тривоги та це призвело до завдання шкоди життю та здоров’ю працівників чи інших осіб, то до посадових осіб роботодавця може бути застосовано:
адміністративну за ст. 41 КУпАП – за порушення законодавства про охорону праці;
кримінальну відповідальність за ст. 271 ККУ.
Отже, роботодавець має розробити план реагування щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги та проінформувати персонал про найближче укриття (навіть якщо воно розташоване за межами приміщення роботодавця) та необхідність евакуації.
В наказі про затвердження Порядку дій Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги працівників варто зазначити, що працівники несуть персональну відповідальність за недотримання вимог Порядку, а також за виникнення ймовірних негативних наслідків впливу на їх здоров’я та життя в результаті їх невиконання.
З Порядком дій потрібно ознайомити всіх працівників підприємства і розмістити у загальнодоступних місцях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!