Можливість оформлення стажування для працівників у ФОП-торгівлі одягом

ФОП, що торгує одягом, може оформити договір стажування лише зі здобувачем освіти (учнем/студентом), який продовжує навчання, а для «звичайних» працівників використовувати стажування не можна, замість цього слід укладати трудовий договір (за потреби з випробуванням).

Обґрунтування

1. Хто може проходити стажування за спеціальним договором. Стаття 29 Закону про зайнятість передбачає стажування у роботодавця тільки для здобувачів професійної, фахової передвищої, вищої освіти, які вже здобули відповідну професію/ступінь (кваліфікований робітник, молодший спеціаліст, фаховий молодший бакалавр, молодший бакалавр, бакалавр) і продовжують навчання на наступному рівні освіти, у вільний від навчання час за договором про стажування строком не більше шести місяців (Закон № 5067-17).

2. Порядок стажування і коло осіб, на яких він поширюється. Порядок, затверджений постановою КМУ № 20, прямо визначає, що стажистами є саме здобувачі професійної, фахової передвищої, вищої освіти, які здобули перший рівень і продовжують навчання, та проходять стажування у роботодавця за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, у вільний від навчання час, строк стажування не більше шести місяців (постанова КМУ № 20-2013-п).

3. Стажування не замінює прийняття «звичайного» працівника. Для осіб, які не є здобувачами освіти, або не продовжують навчання, законодавство не передбачає окремого договору стажування у сенсі статті 29 Закону про зайнятість і Порядку № 20, тому використання такого «стажування» як форми випробування чи тимчасової роботи фактично означатиме працю без належного трудового оформлення. У такому випадку ФОП повинен укладати з особою трудовий догір і, за потреби, встановлювати випробування за нормами КЗпП.

4. ФОП як роботодавець для стажиста. Порядок № 20 прямо включає до поняття роботодавця не лише юридичні особи, а й фізичну особу-підприємця, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб, тому ФОП може бути стороною договору про стажування зі здобувачем освіти на загальних підставах.

ФОП-торговець одягом може укласти договір стажування лише з учнем/студентом, який формально підпадає під вимоги Закону про зайнятість і Порядку № 20, а для інших осіб потрібен звичайний трудовий договір.