Оплата медичного огляду сторожа: вихідний день чи робоча зміна

Проходити обов’язковий медогляд у вихідний день «за заявою без оплати» не можна. Законодавство гарантує збереження середнього заробітку за час медогляду, а відмова від оплати є прямим порушенням трудових прав. Найправильніший і безпечний варіант — направляти сторожа на медогляд у його робочий час (робочу зміну) зі збереженням середнього заробітку та організувати заміну іншим працівником.

Відповідно до ст. 123 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n727 та ч. 4 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119, за час перебування в медичному закладі на обов'язковому обстеженні за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Згідно зі ст. 9 КЗпП, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України, є недійсними. Обов’язковий медогляд — це не особиста справа працівника, а встановлений законом трудовий обов’язок у межах охорони праці (ст. 159, 169 КЗпП). Навіть за наявності заяви працівника роботодавець не має права позбавити його встановленої законом гарантії — збереження середнього заробітку. За таке порушення роботодавцю загрожують штрафи від Держпраці (адміністративний за ч. 5 ст. 41 КУпАП та фінансовий за ст. 265 КЗпП).

Проходити ме.огляд працівник має в робочий день. Вихідний день — це час відпочинку працівника. Якщо роботодавець зобов’язує працівника проходити медогляд або направляє його наказом у вихідний, це розцінюється як виконання обов'язку у вихідний день, що потребує компенсації (оплати або надання іншого дня відпочинку). Проходження медогляду після нічної/добової зміни безпосередньо у вихідний день також порушує норми міжзмінного відпочинку та охорони праці.

Тому рекомендуємо видати наказ про направлення сторожа на обов’язковий періодичний медичний огляд.
Увільнити працівника від роботи на час (день/зміну) проходження огляду зі збереженням середнього заробітку (розраховується згідно з Порядком № 100).
У табелі обліку використання робочого часу цей день (або години) позначається як проходження медогляду / виконання державних обов'язків (наприклад, буквеним кодом «ІН»).
На період відсутності основного працівника оформити заміну або додати зміну (8 годин, наприклад) в той день, коли працівник проходив мед.огляд й зменшити години роботи в його подальших змінах чи оплатити понаднормові в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!