Дії підприємства, якщо учень ПТУ відмовляється від практики

Якщо така практична підготовка у формі виробничої практики, яка передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника суб’єкта господарювання, здійснюється за винагороду то укладається студенський договір.

З 12.09.2025 набув чинності Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, а також постановою КМУ від 31.08.2026 №1071 затверджено Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Де визначено, якщо практична підготовка у формі виробничої практики, яка передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника суб’єкта господарювання, здійснюється за винагороду, яка виплачується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства. Тобто, практикантами які виконують роботу укладається студентський договір. Згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Отже, з таким практикантом укладається студентський трудовий договір і на такого практиканта поширюються норми КЗпП.

В даному випадку фіксуйте в табелі обліку робочого часу відсутність практикантка буквеним індексом «НЗ», заробітну плату не нараховуйте та складайте акти відсутності.

Також доцільно звернутися до ПТНЗ з письмовим запитом і проінформувати заклад про те, що такий практикант відмовляється виходити на практику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!