Врахування зарплати за вихідні дні під час відрядження директора

Так, суму оплати за роботу у вихідні дні у відрядженні потрібно включати до розрахунку середньої зарплати, якщо ця оплата є доплатою за роботу у вихідний день, а не виплатою за збереженим середнім заробітком.

Обґрунтування

1. Оплата за роботу у вихідний день входить до заробітку для середньої Оплата в подвійному розмірі за роботу у вихідний день належить до фонду додаткової заробітної плати (доплата за роботу у вихідний з оплатою за фактично відпрацьовані години), на неї нараховується ЄСВ, тому така виплата включається до суми заробітку, з якої обчислюють середню зарплату за Порядком про соціальне страхування і Порядком №100 (п. 3 Порядку №1266; п. 3 Порядку №100).

2. Виплати за відрядження за середнім не включаються до нової «середньої» Якщо дні відрядження були оплачені за середнім заробітком (за правилами ст. 121 КЗпП та Порядку №100), то такі суми та відповідні дні як період збереження середньої зарплати не включають до розрахунку наступної середньої (вони прямо виключаються Порядком №100 як виплати за час, коли зберігався середній заробіток).

3. Практичне правило для ваших вихідних у відрядженні

• Якщо у вихідні директор саме ПРАЦЮВАВ, і ви нарахували йому оплату як за роботу у вихідний (подвійна ставка / доплата за «РВ»), цю суму включайте до розрахункового заробітку.
• Якщо вихідні були в межах відрядження, але оплата цих днів проведена як збереження середнього заробітку за відрядження, такі суми та дні до розрахунку нової середньої не включайте.

У вашій ситуації потрібно подивитися характер нарахування за вихідні дні і, виходячи з цього, або включити ці суми до заробітку, або виключити як оплату за середнім.