Розрахунок нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю

Вітаю! При розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у відповідній кількості робочих місць до СКШП, чи входять працівники, які на призупиненні та мобілізовані при розрахунку нормативу? Дякую.

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, і працівники з призупиненим трудовим договором, і мобілізовані працівники включаються до середньооблікової кількості штатних працівників для розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Обґрунтування

1. СКШП для нормативу рахують за Інструкцією №286 Показник середньооблікової кількості штатних працівників для цілей нормативу визначають за методикою, затвердженою Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286, яка прямо згадується у визначенні СКШП в ст. 1 Закону №875-XII. При обчисленні СКШП за місяць і квартал враховують усіх працівників облікового складу, окрім спеціально перелічених у п. 3.2.2 Інструкції №286.

2. Мобілізовані працівники входять до облікової та середньооблікової кількості Відповідно до пп. 2.5.2 Інструкції №286, до облікової кількості включають працівників, які тимчасово відсутні у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків, а мобілізовані працівники належать саме до цієї категорії за змістом ч. 3 ст. 119 КЗпП, при цьому вони не згадані серед винятків у п. 3.2.2 Інструкції №286, тож при розрахунку СКШП для нормативу їх враховують.

3. Працівники з призупиненим трудовим договором також враховуються в СКШП Інструкція №286 не містить окремого виключення для працівників, з якими призупинено дію трудового договору, а отже, доки трудові відносини не припинені, такі працівники залишаються в обліковому складі і входять до облікової та середньооблікової кількості, що підтверджується загальним правилом п. 2.1 та логікою п. 3.2.2 Інструкції №286, який вичерпно перелічує категорії, що не включаються.

4. Важливо не плутати СКШП для нормативу і для внеску Для розрахунку самого нормативу робочих місць застосовують СКШП, визначену за Інструкцією №286, а норми ст. 18-2 Закону №875 не містять окремого виключення мобілізованих чи працівників із призупиненим договором із цього показника, тоді як особливі виключення (мобілізовані, призупинені, відпустки без збереження зарплати тощо) встановлені Порядком №268 лише для розрахунку цільового внеску, а не для визначення нормативу.

Формуючи СКШП для нормативу, включайте мобілізованих та працівників з призупиненим трудовим договором як штатних працівників за основним місцем роботи.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

26.08.2026 | 23:20

Очікує відповідь

так, входять. П. 3.2.2 Інструкції 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text передбачено, що не включають до СКШП працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами; для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Працівників, які перебувають у неоплачуваних відпустках, мобілізованих, з якими призупинено дію ТД включають як до облікової кількості штатних працівників, так і до середньооблікової кількості ШП.
Але Держстат у роз'ясненні від 28 листопада 2024 року № 19.1.2-12/24-24 щодо заповнення звіту з праці 1-ПВ рекомендував наступне. До показника рядка 1040 не враховуються працівники, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, а також працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо та працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».
Але це розяснення використовують для заповнення звіту з праці. В інструкції 286 виключень немає. Тому такі працівники будуть враховані до СКШП та при визначені нормативу

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВТ

Тангелова Вікторія Сергіївна

08.09.2026 | 11:17

Зарплата

Відповідь надано